새로운 공동체 사업을 만들기 위한 규정들

작은것이 아름답다라는 책에서 가져옴

1. 회사는 모든 노동자가 전체모습을 그려볼 수 있도록 작은 규모를 유지해야 한다.
노동자가 350명 이상이 되어서는 안된다.
만일 노동자가 350명이 넘어설 경우 그와 비슷한 공동체 기업 조직을 하 나 더 만들어 독립시킨다.

2. 조잭내 보수는 최저 수준과 최고 수준의 격차가 나이, 성별, 직무 경험에 상관없이 1대 7을 넘겨서는 안된다.
나는 1대 5정도도 나쁘지 않을 것이라 본다. 그러면 훌륭한 사람이 빠져 나갈까?
복지를 늘려 주면된다? 잘 모를 일이다 원하는 것을 만들어 주는 것은 어떤 것이 있는가?

3. 공동체 성원은 종업원이 아니라 동료이므로, 중대한 개인적 과오를 저지르지 않는 한 어떠한 이유로든 다른 동료들로 부터 해고당할 수 없다.

4. 회사는 공동체에 대해 완전하게 책임을 진다.
공동체는 이사의 임명을 승인하거나 거부하며, 이사의 보수 수준을 승인하는 권리를 가지고 있다.

5. 공동체는 회사의 순이익의 40% 이상을 취해서는 안 된다.
즉 최소한 60%는 납세와 재투자를 위해 회사 내부에 보유되어야 한다.
그리고 공동체는 이익의 절반을 노동자에게 보너스로 지급하고 나무지 절반을 외부의 자선단체에 기부해야 한다.

6. 회사의 제품 중 어느것도 전쟁과 관련된 목적을 위해 사용할 것으로 알려진 고객에게 판매되어서는 안된다.